Sono stati 1.773 i lavoratori dipendenti di imprese artigiane bergamasche che nel corso del 2016 hanno usufruito della Cassa in Deroga in 465 aziende della provincia (con oltre 501mila ore concesse, e circa 4.122.000 di euro erogati, secondo i dati di Regione Lombardia sulle Casse autorizzate), fra gli ultimi a poter utilizzare un ammortizzatore che va scomparendo, per lasciare il posto al nuovo Fondo di solidarietà bilaterale per l'artigianato. Il Governo ha infatti previsto nuove modalità per ottenere l’ammortizzazione sociale. Assistiamo dunque alle ultime fasi prima dell’abrogazione definitiva della Cassa in deroga, strumento di sostegno al reddito finora concesso senza alcuno specifico versamento in cambio perché a carico della fiscalità generale. D’ora in poi non sarà più così. Sono, infatti, tenute ad aderire attivamente con versamenti diretti al nuovo strumento FSBA tutte le imprese artigiane a partire da 1 dipendente, e tutte le imprese che adottano un contratto dell’Artigianato (sono esclusi, però, gli edili artigiani). Le parti sociali hanno firmato un accordo secondo il quale le aziende artigiane versano lo 0,45% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali mentre i lavoratori versano lo 0,15% dello stesso imponibile. Nel corso di un biennio, in caso di crisi aziendali dovute a eventi transitori non imputabili all’impresa e per situazioni temporanee di difficoltà del mercato, è possibile scegliere fra due prestazioni, alternative fra loro: o un assegno ordinario di 13 settimane oppure un assegno di solidarietà di 26 settimane. L’importo mensile per il lavoratore sarà al massimo di 971 euro lordi. Dopo anni di crisi profonda che ha colpito anche i lavoratori dipendenti artigiani che hanno potuto affrontarla con uno strumento eccezionale come la Cassa in Deroga a spese della fiscalità generale, parte ora un nuovo strumento completamente sostenuto da azienda e lavoratori, in forma solidale, gestito e pagato direttamente dall’ente bilaterale dell’artigianato, che a Bergamo si chiama EBA. Si tratta di un ammortizzatore sociale nuovo ancora poco utilizzato dalle aziende a scapito dei lavoratori che invece si sentono richiedere l’utilizzo forzato delle proprie ferie e dei permessi individuali nel caso di calo temporaneo del lavoro.