Acque Bresciane: l’inclusione come valore

La costituzione del Comitato per le Disabilità e la nomina del Disability Manager il 25 marzo 2026, seguite dalla pubblicazione della Politica di Inclusività aziendale che definisce gli impegni dell'azienda in materia di pari opportunità, accessibilità, prevenzione delle discriminazioni e valorizzazione delle diversità, sono valsi ad Acque Bresciane, società che gestisce il ciclo idrico in provincia di Brescia, il massimo livello di certificazione per l'inclusione delle persone con disabilità. L’attestazione UNI/PdR 159:2024 rilasciata da Bureau Veritas misura il livello di maturità di un'organizzazione nell'attuazione di politiche per l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità e la società bresciana ha raggiunto il livello 3, avanzato, grazie ad un Comitato per le Disabilità, coordinato da Giovanni Gardini Direttore People & transformation e sistemi di Gestione di Acque Bresciane, che ha il compito di promuovere e monitorare le iniziative aziendali in materia di inclusione, verificare l'accessibilità degli ambienti fisici e digitali, individuare azioni di miglioramento e favorire il dialogo con gli stakeholder del territorio.  «Questo riconoscimento conferma la volontà di Acque Bresciane di tradurre i principi dell'inclusione in scelte organizzative concrete», dichiara Giovanni Gardini «Il riconoscimento è parte di un impegno più ampio in tema di sostenibilità, dove le persone sono al centro della strategia e fa seguito alle Certificazioni parità di genere, SA8000 e Top employers. L'obiettivo non era ottenere un attestato, ma consolidare una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull'ascolto e sulla valorizzazione delle differenze».  «Le aziende che gestiscono servizi pubblici essenziali hanno la responsabilità di generare valore non solo attraverso le infrastrutture e i servizi, ma anche attraverso il proprio impatto sociale», afferma anche il Presidente di Acque Bresciane Pierluigi Toscani.